El teletrabajo es un modelo de trabajo que se realiza fuera de la oficina o localización habitual de trabajo con ayuda de las nuevas tecnologías de la comunicación y un conjunto de metodologías y procesos diseñados especialmente para trabajar a distancia.

Hoy en día, las nuevas tecnologías nos permiten decir que la posibilidad de adoptar el teletrabajo es una realidad al alcance de cualquier tipo de organización o empresa.





Flexibilidad y Movilidad. Muchas de las tareas que se realizan diariamente en la oficina podrían ser realizadas desde casa sin necesidad de estar presencialmente en el lugar de trabajo habitual. El teletrabajo permite que esta actividad pueda ser efectuada desde casa, un hotel, una cafetería, desde el metro o en definitiva desde cualquier lugar que disponga de una conexión a internet.
Esto significa que sus empleados podrian trabajar desde cualquier lugar, mientras que la empresa ahorra en costos de espacio de oficinas. Este tipo de relación de trabajo realmente está evolucionando en beneficio de todas las partes involucradas en este nuevo modelo de Teletrabajo.

Ahorro en Costes. El teletrabajo permite ahorrar en costes de infraestructura, electricidad, combustible y personal. La creación de un puesto de Teletrabajo resulta un 50% más económico que un puesto presencial en la oficina.

Reduce significativamente el número de desplazamientos diarios entre el hogar y el lugar de trabajo. Trabajando a distancia se calcula que un teletrabajador puede ahorrar al año en desplazamientos una media de: 216 horas, más de 8.000 km y 1.200€ en combustible.

Ayuda a la conservación de la energía y el medio ambiente, además de disminuir el estrés derivado por atascos, las prisas y los problemas diarios de parking, aumentando al mismo tiempo las horas de sueño y descanso.

En la mayoría de los casos en que se adopta el teletrabajo se aumenta la productividad por parte del empleado y en definitiva de la organización. Esto es debido a que:
* Se trabaja por objetivos y por lo tanto se pasa de la "obligación" a la "responsabilidad".
* Se mejora la calidad de vida y el entorno familiar al pasar más tiempo con la familia.
* Los empleados están más contentos y motivados.
* Se elimina el ausentismo laboral puesto que el trabajo se puede realizar desde casa.


Expertos en el campo de los Recursos Humanos afirman que el teletrabajo fomenta el compromiso de los empleados con su empresa y mejora el rendimiento y la productividad.



Los últimos informes y encuestas realizados reflejan una clara tendencia al uso del teletrabajo, además de una forma incremental. Según las encuestas, a un 57% de los trabajadores españoles le gustaría que su empresa les ofreciera la opción del teletrabajo. Sin embargo, la realidad es que sólo un 26% de los españoles realiza trabajos desde casa, mientras en Europa la media es de un 35% [1].



Las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) juegan un factor crucial en el desarrollo del teletrabajo. Compañías de tecnología especializadas en software y teletrabajo están dedicando un gran esfuerzo para desarrollar nuevas herramientas de software que permitan facilitar tanto para las empresas como para los empleados una adopción más amplia del teletrabajo.


El teletrabajo puede traer inconvenientes:
- Posibles problemas de gestión y supervisión con los teletrabajadores.
- Miedo a que los empleados disminuyan su productividad.
- seguridad y control sobre posibles riesgos laborales.
- Cambio de hábitos y cultural para adoptar una metodología de trabajo.
- Disminución del contacto directo con otros trabajadores.
- Condiciona a disponer de los conocimientos básicos de informática necesarios para realizar la actividad.




Le proponemos un breve test para descubrir si su organización debería o no apostar por el teletrabajo:



Si en alguna de las anteriores preguntas su respuesta ha sido "Si", entonces deberíamos de seguir hablando porque creemos con toda seguridad que OpenMart podría ayudarle a beneficiarse de todas las ventajas que ofrece el Teletrabajo.